Die eigentliche Reise mit SAP beginnt nach dem Go-Live
Die Qualität Ihres internen SAP-Teams beeinflusst direkt den reibungslosen Ablauf Ihrer Landschaft und die Akzeptanz der Lösung durch Ihre Geschäftsinteressenten und die Benutzergemeinschaft.
Damit wir die Einstellung Ihres Teams auf Anhieb richtig hinbekommen, beginnen wir jedes neue Kundenengagement mit einem leeren Blatt Papier und arbeiten partnerschaftlich daran, SAP-Profis auf dem gewünschten Skill-Level zu rekrutieren, um einen großartigen Teamfit zu gewährleisten.
Im Folgenden finden Sie ein Beispiel, bei dem unsere Erfahrung beim Aufbau von SAP-Support-Teams einem unserer Kunden zugute kam:
Weltklasse-SAP CoE-Build: BAE Systems AI
BAE Applied Intelligence ist die Abteilung für Cyberkriminalität und Technologie von BAE Systems, einer multinationalen Organisation für Verteidigung, Sicherheit und Luft- und Raumfahrt. Mit Hauptsitz in London und weltweiten Niederlassungen ist BAE Systems mit über 80.000 Mitarbeitern eines der größten Rüstungsunternehmen der Welt.
Die Herausforderung:
BAE Systems wollte eine eigene interne SAP-Organisation/CoE aufbauen, um sich von seinem Support-Partner zu lösen, um autark zu werden. Sie hatten jedoch Schwierigkeiten, die besten SAP-Experten über ihre bestehenden Lieferanten zu gewinnen. einige Stellen waren über 12 Monate offen.
Warum bluewaveSELECT?
bluewaveSELECT wurde den Mitgliedern des Führungsteams von BAE aufgrund seiner erfolgreichen Erfolgsbilanz bei der Rekrutierung interner CoE’s empfohlen – mit einem Rückgrat fester SAP-Fachleute, die bei Bedarf durch Vertragsberater ergänzt werden. BAE war vom Projektansatz von bluewaveSELECT mit mehreren Einstellungen und der Fähigkeit, einen einzigen Punkt der Rechenschaftspflicht zu bieten, angezogen.
Die Lösung:
bluewaveSELECT hat eine wöchentliche Telefonkonferenz mit den Einstellungsmanagern und Rekrutierungsteams von BAE angesetzt, um über alle offenen CoE-Stellen und Kandidaten-Pipelines auf dem Laufenden zu bleiben. Dies verschaffte dem Führungsteam von BAE volle Transparenz über den laufenden Rekrutierungsprozess und arbeitete in direkter Partnerschaft mit bluewaveSELECT. Dieser Prozess wurde während des gesamten Rekrutierungsprogramms bis zu seinem erfolgreichen Abschluss fortgesetzt.
Hinter den Kulissen verfolgte bluewaveSELECT einen konsequenten Ansatz, um sowohl passive als auch versteckte Kandidaten vor Ort am Hauptsitz von BAE zu finden. gezielte Rekrutierung von Kandidaten mit einer Leidenschaft für Post-Go-Live-Servicemanagement und kontinuierliche Verbesserung.
Das Ergebnis:
Unser strukturierter partnerschaftlicher Ansatz zur Besetzung des CoE von BAE wurde innerhalb von sechs Wochen nach Übernahme des Engagements abgeschlossen, wobei alle offenen Stellen erfolgreich besetzt wurden. Das Einstellungsteam von BAE war wirklich beeindruckt von den erhaltenen Service-Levels sowie den versteckten Kandidatenpools, auf die bluewaveSELECT Zugriff gewähren konnte.
Mit seinem internen Team ist BAE nun in der Lage, seine Ziele der langfristigen Selbstversorgung, mehr Kontrolle und Kosteneinsparungen zu erreichen.
