Die Herausforderung:
BAE Systems wollte eine eigene interne SAP-Organisation aufbauen, um sich von seinem Implementierungs- und Support- Partner zu lösen, um autark zu werden. Sie hatten jedoch Schwierigkeiten, über ihre bestehenden Lieferanten die besten festangestellten SAP-Experten zu gewinnen; einige Stellen waren seit mehr als 12 Monaten offen.
Warum bluewaveSELECT?
bluewaveSELECT wurde den Mitgliedern des Führungsteams von BAE aufgrund seiner erfolgreichen Erfolgsbilanz bei dauerhaften SAP-Einstellungslösungen empfohlen. BAE war von der Fähigkeit von bluewaveSELECT angezogen, einen zentralen Punkt der Verantwortlichkeit für alle ihre Rollen bereitzustellen.
Die Lösung:
bluewaveSELECT plante wöchentliche Telefongespräche mit den Einstellungsmanagern und Rekrutierungsteams von BAE, um sich über alle Rollen, Anforderungen, Kandidatenpipelines und gegebenenfalls aktuelle Updates zu informieren. Dies verschaffte dem Führungsteam von BAE volle Transparenz über den laufenden Rekrutierungsprozess und arbeitete in direkter Partnerschaft mit bluewaveSELECT.
Hinter den Kulissen verfolgte bluewaveSELECT einen „kein Stein auf den anderen“ Ansatz; Dies bedeutete, passive und versteckte Kandidaten aus ihrem umfangreichen Netzwerk von SAP-Experten vor Ort am Hauptsitz von BAE zu finden.
Das Ergebnis:
Alle unbefristeten Stellen bei BAE wurden innerhalb von sechs Wochen nach der Partnerschaft mit bluewaveSELECT besetzt. Das Einstellungsteam von BAE war wirklich beeindruckt von den erhaltenen Service-Levels sowie den versteckten Kandidatenpools, auf die bluewaveSELECT Zugriff gewähren konnte.
Mit seinem internen Team ist BAE in der Lage, seine Ziele der langfristigen Selbstversorgung, mehr Kontrolle und Kosteneinsparungen zu erreichen.
